Ralentir les activités de recrutement pendant cette période pourrait constituer une erreur tactique, car beaucoup en profitent pour changer de carrière. Voici cinq bonnes raisons de recruter activement pendant le temps des Fêtes.
1. Le temps des Fêtes est un moment idéal pour explorer, réfléchir et apporter des changements. Puisque leur charge de travail diminue, les candidats ont plus de temps pour analyser leur situation, pour rendre des appels et pour chercher un emploi en ligne. De plus, le congé leur permet de se trouver des excuses plus plausibles pour manquer des journées de travail et passer des entrevues.
2. La compétition est moins grande. Ne faites pas comme les autres! Généralement, les annonces sont moins nombreuses pendant cette période : la vôtre pourrait se démarquer.
3. Les gestionnaires responsables des embauches sont plus disponibles. Puisque les rencontres et les déplacements à l–extérieur de la ville sont moins nombreux, une entrevue se planifie plus facilement. Le temps des Fêtes permet également de montrer sous son meilleur jour la culture de votre entreprise.
4. Tout le monde pense à l–argent. La fin de l–année est souvent le moment choisi pour le versement des primes et la révision des salaires, et les candidats sous-évalués peuvent tourner la situation en leur faveur. Les gestionnaires responsables des embauches connaissent le budget de l–année qui vient et peuvent amorcer l–exercice financier du bon pied.
5. Les candidats sont plus actifs dans les réseaux sociaux. Ils ont plus de temps en décembre pour mettre leur profil de réseaux sociaux, comme LinkedIn, et leur curriculum vitæ à jour. Ils sont prêts à se chercher un emploi. Ils naviguent dans les réseaux sociaux afin de trouver un emploi ou un nouvel employeur plus facilement.
Un processus de recrutement qui porte ses fruits s–échelonne sur 12 mois, à temps plein, et ce 12e mois pourrait bien être le plus productif.
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